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- CHRO/HRD fragt: Warum geben wir keine Daten zu einzelnen Personen weiter?
- CHRO/HRD fragt: Was erhält HR aus Empatyzer-Diagnosen und was nicht?
- CHRO/HRD fragt: Warum gibt Empatyzer keine Rohdaten einzelner Mitarbeitender und was bekommt das Unternehmen stattdessen?
- Wer darf im Empatyzer für Gespräche ausgewählt werden
- CHRO/HRD fragt: Was tut Empatyzer, damit seine Antworten nicht wertend sind und keinen Schaden anrichten?
- CHRO/HRD fragt: Wozu dienen Mini-Tests im Empatyzer und warum sind sie kein Examen?
- CHRO/HRD fragt: Wie misst man Veränderung im Empatyzer ohne Mitarbeiterbewertungen?
- CHRO/HRD fragt: Was verändert Empatyzer in der HRBP‑Arbeit, wenn das Löschen von Bränden wegfällt?
- CHRO/HRD fragt: In welchen Bereichen entlastet Empatyzer HR?
- CHRO/HRD fragt: Was bedeutet „HR augmentation“ im Empatyzer und welchen Nutzen hat es?
- CHRO/HRD fragt: Wofür kann HR die gewonnene Zeit nach Empatyzer nutzen?
- CHRO/HRD fragt: Wie hilft Empatyzer, Privatsphäre zu wahren und Wert zu zeigen?
- CHRO/HRD fragt: Warum ist Empatyzer oft die erste sinnvolle KI‑Einführung im Bereich Soft Skills?
- CHRO/HRD fragt: Empatyzer inklusiv starten ohne Etiketten
- IT fragt: Warum SSO für Empatyzer wenig Sinn macht
- IT fragt: Warum HRIS-Integrationen nicht nötig sind
- IT fragt: Welche Daten sammelt Empatyzer und welche sind Pflicht?
- IT fragt: Wo werden Empatyzer-Daten (Region, EU) gehostet und wie ist die Kundendatentrennung gelöst?
- IT fragt: Wie setzt Empatyzer Retention und Datenlöschung um?
- IT fragt: Wie geht Empatyzer mit Sicherheitsvorfällen um und wie schnell werden Kunden benachrichtigt?